Igualdade e diversidade.
Incorporamos a igualdade em nossos objetivos fundamentais, fazendo todos os esforços para eliminar a discriminação, criar oportunidades iguais e desenvolver boas relações de trabalho entre diferentes pessoas.
Somos obrigados a considerar todos os indivíduos no seu dia a dia, na formulação de políticas e na prestação de serviços. Isto está de acordo com o dever de igualdade do setor público introduzido pela Lei de Igualdade de 2018.
Direitos específicos.
Nós somos transparentes sobre como respondemos ao dever de igualdade, conforme exigido nos Regulamentos de Direito 2018 (Direitos Específicos), estabelecemos objetivos claros de igualdade e publicamos informações sobre nossos esforços para alcançá-los.
Estratégia de diversidade.
A estratégia de diversidade estabelece nossas ambições de igualdade e diversidade entre 2018 e 2018, tanto em relação ao pessoal quanto na prestação de serviços ao público.
Esta estratégia assegura que, enquanto departamento, continuemos a defender a igualdade e a diversidade em tudo o que fazemos, quer se trate da nossa equipe ou do público em geral.
Leia o relatório de progresso para 2018 até 2018.
Objetivos de igualdade.
Para apoiar o plano de negócios do Home Office para cortar o crime, controlar a imigração e parar o terrorismo - e para atender aos requisitos do dever de igualdade do setor público - o departamento desenvolveu objetivos específicos de igualdade.
Os objetivos abordaram questões de igualdade em todas as nossas funções e os serviços que fornecemos. Trabalhamos com as partes interessadas para lidar com as questões mais urgentes para o departamento.
Não discriminaremos por motivos de idade, responsabilidades de cuidados, deficiência, gênero, identidade de gênero, casamento e parcerias civis, trabalho a tempo parcial, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, orientação sexual ou qualquer outro fator irrelevante para o trabalho de uma pessoa .
Relatório de monitoramento do emprego.
O relatório de monitoramento do emprego fornece uma atualização anual sobre como estamos atuando contra o controle das obrigações legais para nossos funcionários. Este relatório visa:
nos permitem determinar se os processos e os procedimentos proporcionam com êxito igualdade ou oportunidade para todos os funcionários considerar maneiras de melhorar qualquer fraqueza na coleta de dados e na qualidade dos dados.
Avaliação comparativa externa.
A definição de benchmarks externos ajuda a avaliar o nosso desempenho em relação aos nossos objetivos. Nós estivemos no top 10 do Stonewall Workplace Equality Index nos últimos 5 anos e foram nomeados 'Stonewall Star Performer' em 2018.
Nós também fomos reconhecidos em The Times Top 50 Employers for Women. O prêmio reconhece o departamento como um local de trabalho onde as mulheres podem prosperar. Também reconhece nosso compromisso mais amplo de melhorar a diversidade em todo o setor público e privado.
Redes de suporte de pessoal.
Embora benchmarks externos sejam importantes, também reconhecemos o imenso valor que as redes de suporte de pessoal podem adicionar ao nosso local de trabalho e a nossa política pública.
Essas redes fornecem suporte direto aos seus membros através de treinamento e conselhos contínuos. Eles fornecem uma visão sobre a diversidade de nossas pessoas e executam eventos para manter a equipe consciente de como responder a diferentes necessidades.
Como um recurso interno, eles têm sido fundamentais para entender como podemos nos envolver melhor com nossos stakeholders e as comunidades que servimos.
Nossas redes internas assumem um papel crítico, mantendo-nos focados na criação de um departamento inclusivo e comprometido. Este papel é cada vez mais importante em um ambiente onde as despesas públicas estão sendo reduzidas.
Nós formalmente reconhecemos e apoiamos as seguintes redes de suporte de pessoal:
A REDE - para as equipes étnicas minoritárias Espectro de apoio à deficiência no domicílio (HODS) - para pessoas lésbicas, gays, bissexuais e transgênero a: gênero - a rede de governo cruzado para profissionais transgêneros, transexuais e intersexas Home Office Women.
Também reconhecemos uma série de redes informais baseadas na fé, que fornecem insights inestimáveis sobre religião e crença. Essas redes incluem:
Home Office Christian Home Office Rede Islâmica The Hindu Connection Home Office Sikh Association.
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Serviços e informações.
Departamentos e políticas.
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Recursos humanos.
Igualdade e Estratégia de Diversidade.
'Excelência pela Inclusão' e Talento Primeiro & # 160;
Por favor, note que a excelência através da inclusão está sendo revista. Todas as atualizações aparecerão nesta página.
Nossa Estratégia de Excelência através da Inclusão (ETI) descreve como trabalharemos e ouvir as pessoas em toda a Universidade, para ajudar a construir uma cultura de inclusão.
"Na Universidade reconhecemos o potencial do ensino superior para transformar a vida das pessoas e acolher diversos estudantes e funcionários para a comunidade universitária. Adotamos o desafio de fazer uma diferença positiva para a cultura da Universidade e além, onde as oportunidades de excelência estão disponíveis para todos e, portanto, continuaremos a tentar criar uma universidade que seja inclusiva em todos os níveis e em todos os sistemas e processos. Nossa visão para a diversidade permanece tão clara e consistente como sempre: tornar-se uma comunidade universitária motivada e diversificada, onde pessoal e alunos exigem os mais altos padrões uns dos outros e trabalham juntos para maximizar os benefícios da diferença ".
Nossa Estratégia ETI nos permite continuar a adotar uma abordagem estratégica de longo prazo para a diversidade e a inclusão, mantendo a capacidade de realizar ações focadas para melhorar a experiência e as percepções de grupos específicos.
Trabalharemos e ouviremos pessoas de toda a Universidade e além, para ouvir e ajudá-los a contar as histórias positivas sobre o que já conseguimos através da inclusão e o que devemos fazer no futuro.
Formas de se envolver:
Junte-se ou trabalhe conosco para configurar uma rede de pessoal. Fale conosco sobre a Excelência pela Inclusão e o que significa para você. Informe-nos sobre o que está fazendo ou o que está acontecendo na sua área para encorajar a inclusão para funcionários, estudantes ou comunidade, para que possamos divulgar histórias positivas Enviar idéias para eventos ou ações futuras Para detalhes da nossa Semana de Excelência através da Inclusão realizada em 2009, veja nossa página de Eventos.
Talento Primeiro.
Talento Primeiro é a Estratégia das Pessoas da Universidade que apoia a Universidade de Sheffield para ser uma das melhores universidades do mundo; reconhecido pela excelência, impacto e distintivo tanto de sua pesquisa como de seu ensino e aprendizagem orientados pela pesquisa.
Igualdade e A diversidade é um aspecto fundamental e um tema abrangente do Talent First, que interage com a Excelência pela Inclusão no nosso compromisso de incorporar inclusão em sistemas e processos e criar uma comunidade universitária totalmente inclusiva.
A visão de Igualdade & amp; Diversidade dentro do Talento Primeiro é:
"Uma comunidade universitária que atrai e envolva ativamente indivíduos diversos e talentosos de diferentes origens, heranças e estilos de vida e promove a inclusão de funcionários em todos os níveis. Esse talento será nutrido e desenvolvido em um ambiente positivo e de apoio em que a diversidade e a inclusão sejam valorizado por todos e faz parte do nosso negócio cotidiano ".
Igualdade, diversidade e inclusão.
Como trabalhamos.
Como a principal organização de relações culturais do Reino Unido, o British Council está fortemente empenhado na igualdade, diversidade e inclusão. Nosso trabalho é centrado na construção de relacionamentos significativos, duradouros e respeitosos em diferentes culturas. Não podemos fazer isso se não tivermos o compromisso de igualdade, inclusão e valorização da diversidade.
Nossa política de igualdade e nossa estratégia de Igualdade, diversidade e inclusão estabelecem como abordamos os desafios da integração da igualdade, da diversidade e da inclusão a nível internacional, o que significa que tentamos fazer dela parte de tudo o que fazemos. Desenvolvemos uma série de ferramentas e iniciativas para nos ajudar a desenvolver a diversidade em nosso trabalho. Alguns destes são descritos abaixo.
Nesta secção.
Integração da igualdade, diversidade e inclusão.
Nosso objetivo é tornar a diversidade incorporada em todo o nosso trabalho ... Temos uma variedade de ferramentas que nos permitem fazer isso.
Produzimos uma série de recursos para apoiar a compreensão de aspectos de igualdade internacional, diversidade e inclusão.
Quem nós somos.
A unidade Diversidade é uma equipe central de duas pessoas apoiada por colegas que se sentam em grupos de trabalho.
Como trabalhamos.
British Council Worldwide.
Conecte-se conosco.
& # 169; Conselho britânico de 2017.
A organização internacional do Reino Unido para as relações culturais e oportunidades educacionais.
Uma instituição de radiodifusão registrada: 209131 (Inglaterra e País de Gales) SC037733 (Escócia).
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